培养技能人才，推动高质量发展

核心阅读

技能人才是支撑中国制造创造，推动经济高质量发展的重要力量。

实施提高技术教育质量的增量行动，准确开展职业技能培训，积极鉴定职业技能等级...从学生到企业员工，再到各行各业的劳动者，浙江正在锚定共同富裕示范区的建设目标，全方位，系统化，高质量地打造浙江工匠这张金名片。

只要技术过硬，找工作不愁

你技术学好了，一样有前途！21岁的万一年前刚刚从杭州萧山技师学院毕业他说话的时候，正在电脑前做设备测试

现在在杭州一家科技公司做机械设计技术员，已经可以独立带领团队负责产品线设计和研究，年收入已经达到十几万元团队中，本科院校毕业生较多

2016年中考后，万放弃了普通高中的录取资格，来到杭州萧山技师学院学习高端数控严格的理论知识考核，专业的仪器设备操作，熟练的师傅作为实践指导除了校内的技能培训，学校采取产教融合的模式，让企业带着需求参与，学生进入企业进行岗位学习

只要技术过硬，就找不到工作得益于学校交叉混合的教学模式，万还入选了学校数字设计中心的培训团队，学习3D建模，3D打印，3D扫描，数据反演等专业技能毕业前，万收到了许多国内企业的录用通知

不仅是万，技师班第一批25名毕业生也受到许多大型制造企业的青睐53家知名企业提供1000多个岗位供该校212名实习生选择技师班毕业生很受用人单位欢迎...杭州萧山技师学院这几年交出了靓丽的成绩单

"培养更多的综合型人才有利于国家先进制造业的快速发展."杭州萧山技师学院院长徐鸿平说。

三年来，杭州萧山技师学院多名学生入选世界技能大赛数控铣削，CAD机械设计，云计算等项目国家集训队五年来，超过90%的学生超过当地普通高中录取分数线

在平湖技师学院，学校建在开发区，专业办在产业链上的双元制校企合作办学模式得到众多知名企业的高度认可，在永康五金技师学院，学校建设的高水平专业群和研究中心不断为当地特色五金产业提供技术和人才支持...浙江实施的提高技工教育质量增量行动，在全省掀起了大力发展技工教育的热潮，优秀技能人才培养步伐加快。

十四五期间，浙江省财政每年投入2.98亿元，撬动地方财政投入配套资金200多亿元，将建设10所有影响力的一流技师学院和69个能满足浙江产业需求的高水平专业群在产业转型升级，中等收入群体扩大的背景下，技能人才发展空间广阔，打造产教融合的技能人才培养高地势在必行

电商培训及时，产业发展大有可为

这是我们自己的新茶点击下面的小黄车就可以买了在手机屏幕前，90后企业家唐刚刚沏了一杯安吉白茶伴随着茶水渐渐舒展，她详细介绍了一下通过直播发货，仓库里包装好的白茶正源源不断地发往全国各地

湖州西龙镇黄渡村盛产白茶一眼望去，翠绿的茶树随山势起伏村口的石碑上写着一片树叶，丰富了一方百姓，十分醒目

受疫情影响，游客减少一度让安吉白茶销售困难得知县里举办电子商务职业技能培训，唐第一时间报了名

电商培训及时，产业发展大有可为以前两万斤干茶要卖半年，现在一个月就卖完了唐成了村民的黄金销售如今，自有茶场Tik Tok平台的业绩占总业绩的60%，年累计销售额2000多万，利润500多万，比以前多了很多

如果你有更多的技能，你也可以成为一名互联网营销人员在她的带动下，越来越多的村民加入了网络销售渠道

在安吉，与白茶相关的技能培训远不止这些安吉的白茶栽培师培训，让白茶种植更加规范可控，项目技能培训将使茶农更加熟练掌握育苗，种植，管理，病虫害防治等实用技术，保证茶叶的质量，茶艺师，茶评家的技能培训，让茶农不仅种出了茶，还走出了一条产业融合，品质发展的新路

如今，一片叶子的致富之路越走越宽近五年来，安吉县开展白茶培训350期，培训人数1.5万人与2017年相比，安吉去年生产，加工，销售的白茶数量大幅增长，产值也从24.74亿元增长到31.13亿元

在浙江，以数字经济，先进制造业等重点产业为重点，农村外出劳动力，失业人员，高校应届毕业生等重点就业群体，以及重点领域，新业态，新职业的技能培训，正在让越来越多的劳动者技能增收今年，浙江将职业技能培训150万人以上，新增技能人才40万人，高技能人才20万人的任务列在10个民生方面

水平得到认可，工作更有活力

从理论到实践，从管道维修，预制到安装...在宁波镇海石化建安公司考场，新一期管道工职业技能等级鉴定刚刚结束。

在油库里，纵横交错的管道运输储存的石油烈日下，作为检修班长的李雄，正背着工具箱，按照图纸上的数据，对管道的隐蔽部位进行检修无论刮风下雨，每当出现问题，他总是第一时间赶到

工作了18年的李雄，现在已经通过了技师技能等级鉴定我真的没想到，我能成为一名技术员由于水暖工未列入2017年国家职业资格目录，技能等级无法确定当李雄听说公司获得了独立鉴定管道工职业技能等级的权利时，他毫不犹豫地报了名

考的内容很接地气，和实际工作直接相关平时，没问题的！在李雄的推动下，更多的工人也参加了

在浙江，企业和社会评价机构共同参与的职业技能水平评价体系不断完善，用人单位自主权不断扩大，企业岗位用人标准也纳入技能人才培养标准和评价规范，真正实现了以企业实际需求为导向培养技能人才。

现在，李雄的待遇也提高了很多加薪就更不用说了，人才补贴也到了，他还获得了4万的虚拟股权奖励我们积极响应人社部门的号召，将员工薪酬与技能水平挂钩，希望培养更多技能型人才该公司人力资源部负责人说

水平得到认可，工作更有干劲了在车间里，李雄充满了活力

今年4月，浙江在吉利控股集团等15家企业开展职业技能新八级体系首批试点，构建人才培养多维度，阶梯式评价机制同时还出台了网店客服，中药制剂，缙云烧饼制作等116项专项职业能力考核标准充分满足农民工和下岗失业人员的就业创业需求，推动技能人才评价制度改革向纵深发展

截至今年6月底，浙江省共有职业技能鉴定评估机构5623家，其中用人单位5236家雇主备案数量，社会评价组织评选数量，认可认证数量均居全国前列同时，浙江技能人才占从业人员的比例达到28.5%，高技能人才达到32.3%计划到2025年，‘双比’超过35%，真正建成知识型，技能型，创新型劳动者大军，为共同富裕示范区高质量发展建设提供强有力的技能人才支撑浙江省人力资源和社会保障厅副厅长刘国富说

人民日报