江苏星火特钢集团：积分制管理调动员工积极性

主持人是员工，表演者是员工，上台领取每月奖金的主体是员工日前，江苏文明单位mdashmdash江苏霍星特钢集团有限公司四楼会议室，300多名员工早早来到会议室，参加公司举办的第46届快乐积分大会获得当月部分一等奖，当月部门一线员工一等奖，八月份优秀奖的18名员工依次走上领奖台，接受公司领导颁发的证书和奖品全场观众热烈鼓掌

积分管理涵盖企业质量管理，环境管理，职工生产生活，公益活动，志愿服务等各个方面用积分来引导员工的行为员工做的每一件好事都会得到加分，做的每一件错事都会扣分积分不与工资挂钩，而是与员工福利挂钩每月召开开心积分会，奖励积分高的员工，除了兑换礼品，员工赢取的奖励积分还可以在欢乐会上抽取，每年组织成绩优秀的员工出国，省外旅游，激励员工实现自我价值，践行企业文化这对于星火公司来说，首页有贡献的人，能奉献爱心的人，不仅能得到别人的尊重，还能享受更高的福利待遇，让优秀的员工不亏因此受到公司干部职工的普遍欢迎

在江苏霍星特钢集团有限公司，主动为企业着想，积极参与公益活动，争当外事，成为公司员工的自觉行动来自金属型材厂业务部的共产党员任兆锁，在巩固老客户，开拓新客户方面做了大量工作，取得了超额完成分配任务8倍以上的好成绩，成为今年9月公司首个部门的最高分获得者在炼钢厂员工姜的日历上，没有节假日，也没有周日，加班是家常便饭他充分发挥自身优势，主动进行机械设备维护管理，矫直，换槽等工作工作之余，为企业生产赢得了宝贵的时间，赢得了员工的一致好评9月，他获得了2624分的加分类似这样的例子还有很多，公司垃圾清运设备损坏，高线厂员工知道后立即进行焊接修复

不遵守厂规公司会扣分，不妥协几年前，有工人将剩菜倒入水池，导致宿舍一楼水池的下水道堵塞经查，对15名当事人进行了思想教育和扣分据统计，2016年12月，公司开始实施积分制管理到今年9月底，公司全体员工累计获得3153万积分

走进江苏霍星特钢集团有限公司，分厂车间里机器轰隆隆，一片繁忙景象，公司来来往往的卡车一辆接一辆的取货，公司道路两旁绿树成荫，鸟语花香，干净整洁，景色宜人我公司在积分制管理的实施中尝到了甜头，得到了员工的广泛认可下一步，我们将进一步完善积分制管理办法，全方位调动员工积极性，建立健康的企业文化，努力推进和谐企业建设江苏星火特钢集团有限公司总经理翟充满信心地说